1、参与年度人员编制的制定，负责岗位招聘/交付、招聘渠道的开拓维护；
2、负责人才库的建立、储备人才的沟通、维护；
3、负责新人试用期期间的新员工培训、试用期目标达成、协助新人的融入；
4、负责培训需求的整理、协助内训体系的搭建、内外部培训的计划落实；
5、参与年度人才盘点、组织盘点项目，根据盘点情况落实员工个人IDP；
6、参与团建、年会、公司日常活动的策划、执行；


任职要求：
工作背景：2-3年以上招聘、培训、活动组织经验，具备业务意识，能主动了解产品、业务，电子硬件行业优先；
业务链接：深刻理解团队需求，提炼关键点，进行有效的人才引进；
人力资源政策理解能力：熟悉劳动法，具备劳动风险意识，了解常见的劳动纠纷案例，结合公司的人力资源政策，规避团队用工风险；




Firstack愿景：成为全球***的整体功率方案提供商；
Firstack使命：让电能使用更可靠，更绿色；
- - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - -- - - - -
成就客户 诚信 开放 成长




我们将为您提供：
1、福利待遇：
1） 同行业中具竞争力的薪酬、年终奖；
2） 入职即缴纳五险一金，周末大小休；
3） 享受带薪年休假和法定假等；
4） 节日发放过节礼品；
5) 不定期活泼团建、茶歇；


2、职业发展：
1） 公司为员工提供多元化，多通道的发展渠道。通过不断完善绩效考核体系以更有效的帮助内部成员不断改进工作，然后提供有针对性培训，进而实现员工职业生涯规划；
2） 通过入职指导，新员工入职培训，部门业务培训，工作技能培训，管理技能培训，提升每位员工的业务能力，技术水平及管理技能；
3） 通过公司的内部培训和资质认证制度，允许组内成员跨职能/跨地区调动发展。


3、团队建设：
1） 生日祝福：对生日员工致以*真诚的生日祝福，提供生日福利；
2） 团队活动：公司定期举办各类员工团队活动，丰富大家业务文化生活，增强团队感；
3）员工奖励：公司设立5年员工奖、10年员工奖，对老员工予以积极肯定工作价值！


4、工作环境：
1）以平等、共赢理念对待公司每一位同事，我们重视员工在公司的成长；扁平化管理，无领导职员区别，塑造良好友爱的工作氛围；
2）尊重市场，以实际工作结果为准则肯定每位员工价值！


我们期望您具备：
1、优秀的职业素养与团队精神；
2、积极进取的人生心态，通过公司平台与自身努力，成就个人职业高度；
3、高度的自我要求，极强的责任心，持之以恒的匠心精神；
4、迎合社会发展新趋势的文化价值观！